Zorgeloos starten met zwangerschapsverlof
Verlof zwangerschap is een speciale tijd waarin een zwangere vrouw rust kan nemen voor en na de bevalling. De Nederlandse wet geeft aanstaande moeders bescherming en zekerheid in deze periode. Je hoeft je daardoor minder zorgen te maken over werk en inkomen. Zwangerschapsverlof begint meestal zes weken voor de uitgerekende datum. Dit heet ook wel het prenatale verlof. In deze tijd kun je je voorbereiden op de komst van de baby en rustig wennen aan alle veranderingen in je lichaam. Voor veel vrouwen is deze rust hard nodig, want zwanger zijn vraagt veel van het lichaam.
De juiste verdeling tussen zwangerschaps- en bevallingsverlof
De periode rondom de geboorte van een kind bestaat uit verschillende soorten verlof. Eerst is er het zwangerschapsverlof, dat zes weken duurt en start voordat de baby wordt geboren. Daarna volgt het bevallingsverlof, dat minimaal tien weken duurt en begint op de dag nadat het kind ter wereld komt. Beide periodes samen zijn altijd minstens zestien weken. Je mag zelf kiezen wanneer het zwangerschapsverlof begint, zolang dit maar uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum is. Begin je later? Dan schuift de overgebleven tijd automatisch bij het bevallingsverlof. Zo ben je in totaal even lang thuis rondom de geboorte.
Rechten en plichten tijdens verlof bij zwangerschap
Tijdens het zwangerschapsverlof houd je recht op salaris. Je werkgever vraagt hiervoor een uitkering aan bij het UWV. Dit betekent dat je inkomen gewoon doorloopt zolang je verlof duurt. Word je ziek tijdens de zwangerschap of in de periode erna, dan val je onder andere regels. De huisarts of bedrijfsarts kan hier advies over geven. Het is belangrijk om het verlof ruim op tijd aan te vragen bij je werkgever. Je geeft uiterlijk drie weken voor de start van het verlof aan wanneer je het wilt laten ingaan. Vergeet niet de verwachte geboortedatum erbij te vermelden, zodat alles goed geregeld is. De werkgever mag je in deze periode niet ontslaan vanwege je zwangerschap of verlof.
Extra verlof en andere speciale regelingen
Soms heb je recht op meer vrije tijd rondom de geboorte van je kindje. Bijvoorbeeld wanneer je baby langer in het ziekenhuis moet blijven, of als er sprake is van een meerling. Ook bij het overlijden van je kindje zijn soms extra dagen verlof mogelijk. Na het bevallingsverlof kun je ouderschapsverlof aanvragen om langere tijd bij je kind thuis te blijven. Dit is meestal onbetaald of deels betaald, afhankelijk van de afspraken met je werkgever. Partners hebben sinds enkele jaren recht op aanvullend geboorteverlof, zodat zij de eerste tijd samen met moeder en kind kunnen doorbrengen. Het is goed om te weten dat er verschillende regelingen bestaan en dat je altijd navraag kunt doen bij je werkgever of via de overheid.
De meest gestelde vragen over verlof zwangerschap
-
Wanneer vraag ik verlof zwangerschap aan? Je vraagt zwangerschapsverlof aan bij je werkgever zodra je weet hoelang je wilt blijven werken. Dit doe je uiterlijk drie weken voor de start van het verlof.
-
Krijg ik mijn volledige loon tijdens zwangerschapsverlof? Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof krijg je meestal hetzelfde loon als je normaal verdient. De uitkering loopt via het UWV maar je werkgever betaalt het vaak gewoon uit.
-
Hoelang duurt het totale verlof bij zwangerschap? Het totale verlof rondom zwangerschap is minstens zestien weken. Dit bestaat uit zes weken voor de bevalling en tien weken erna.
-
Mag je bevallingsverlof verspreid opnemen? Een deel van je bevallingsverlof mag je in overleg met de werkgever gespreid opnemen binnen een half jaar na de geboorte.
-
Heb ik recht op zwangerschapsverlof als ik zelfstandig ondernemer ben? Ook zelfstandige ondernemers hebben recht op een zwangerschapsuitkering. Deze aanvraag loopt via het UWV en heet de ZEZ-uitkering.
-
Wat gebeurt er als mijn baby later wordt geboren dan de uitgerekende datum? Als je baby later wordt geboren, worden de dagen tussen de uitgerekende datum en de echte geboortedag bij het bevallingsverlof opgeteld. Je verlof wordt dus niet korter.
-
Heb je als partner ook recht op verlof rond de geboorte? Partners hebben recht op geboorteverlof en sinds kort ook op aanvullend geboorteverlof. Dit geeft recht op meerdere dagen tot zelfs enkele weken vrij na de geboorte.
